individual

GRUPO

TIP-Interculturel-ES 1

Formación intercultural

Objetivos:

Adquirir conocimientos en cultura, códigos, comportamientos y valores del país específico. 
Definir y aprovechar situaciones que puedan ser percibidas como problemáticas para la propia cultura.

Beneficios:

Tener seguridad sobre qué hacer y qué no hacer, y cómo integrarse plenamente en el nuevo país.

6 horas - videoconferencia

240€

“Vivir y trabajar en España”
“Vivir y trabajar en Francia”
“Vivir y trabajar en Alemania/Austria/Suiza”

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TIP-Interculturel-ES 2

TIP - Cuestionario del International Profiler * + debriefing del cuestionario y plan de acción

Objetivos:

Descubrir capacidades interculturales para trabajar en todo el mundo.
Ganar más conciencia de las propias capacidades interculturales en un entorno intercultural.

*El International Profiler es un cuestionario psicométrico basado en web y un proceso de feedback personal que revela el énfasis, la atención y la energía relativa que cada persona aporta a un conjunto de 10 competencias internacionales, con 22 capacidades, actitudes y áreas de conocimiento asociadas.

Debriefing:

Definir las capacidades interculturales de la persona y cómo llevarlas a un nivel de excelencia.
Definir las capacidades en las que la persona quiere centrarse más en relación a sus desafíos.
Definir una hoja de ruta individual con objetivos y tareas inteligentes adaptadas para desarrollar las capacidades que le ayudarán a desempeñarse mejor y más fácilmente en su trabajo.

Beneficios:

Obtener un análisis y una percepción clara de los nuevos desafíos interculturales no técnicos y las capacidades más útiles.
Permitir comportamientos ágiles, eficaces y tranquilos en el nuevo entorno laboral.

1H30 - Videoconferencia

140 €

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TIP-Interculturel-ES 3

Kerstin Brenner

Formo y entreno en alemán, inglés, francés y español.

  • Licencia Intercultural Profiler, Londres
  • Certificado de coach, Barcelona
  • Practitioner y Máster PNL, Barcelona
  • Certificado de coach empresarial, París, Linkup, Francia
  • Diploma de mediador, París, Sorbona-Assass, Francia
  • Diploma de letras modernas, París, Sorbona
  • Estudios de psicoterapia, París, Francia
  • Diploma de intérprete, Múnich, Alemania


25 años de experiencia en el mundo de los negocios

Es una herramienta para ayudarte a trabajar a nivel internacional, en cualquier parte del mundo.
Es un cuestionario para expatriados futuros y personas que trabajan a nivel internacional. 
Lo rellenas en internet. Después, obtienes los resultados sobre la energía que empleas en 22 capacidades internacionales, así como tus tres puntos más fuertes y más débiles. 
Los hablarás con Kerstin durante una hora y averiguarás dónde querrías emplear más o menos energía para gestionar tus retos con más facilidad.
Luego creas un plan de acción. 

Por ejemplo, las personas están muchas veces muy centradas en su enfoque y olvidan mantener una actitud flexible cuando trabajan a nivel internacional. Por lo tanto, podrían tomar decisiones precipitadas sin contar con la aprobación del equipo internacional, lo cual lo frenaría todo o podría causar muchas dificultades.

Otro ejemplo es la gestión del estrés. Tener que aceptar una cultura diferente, adaptar tu comportamiento y seguir cumpliendo tus objetivos requiere mucha más energía. Así pues, si tu test arroja una baja gestión de estrés, puedes encontrar formas para evitar situaciones de agotamiento o estrés.

  • Permitir a líderes y directivos la mejor preparación para sus misiones internacionales
  • Generar agendas de desarrollo personal ajustadas a contextos interculturales concretos
  • Crear conciencia de sí mismo y perspectivas para trabajar en un entorno global
  • Generar eficacia inmediata entre personas en entornos culturales desconocidos

El International Profiler es una herramienta para facilitar relaciones comerciales internacionales. Ayuda a cualquiera que trabaje con socios de otras culturas a crear relaciones internacionales eficaces, considerando su función y contexto concreto.

Todo gira en torno al desarrollo personal y la concienciación cultural. El informe de feedback, vinculado al Manual de Recursos de Desarrollo, permite a cada cual planificar y aplicar un plan de desarrollo práctico para ser más eficaz trabajando con personas de entornos culturales diferentes.

  • Cuestionario psicométrico y proceso de feedback basados en web
  • Desarrolla la capacidad individual para moverse eficazmente en contextos culturales desconocidos
  • Mide el énfasis y la energía que una persona dedica a 10 competencias, con 22 capacidades, actitudes y áreas de conocimiento asociadas
  • Disponible en inglés, francés, alemán, italiano, polaco y español
1.  Mentalidad intercultural

Cada vez dependemos más de la actividad comercial en países en vías de desarrollo para alcanzar nuestros objetivos globales, y hemos identificado a personas en la central y a nivel local que necesitan crear vínculos más sólidos entre las diferentes zonas geográficas. Ahora necesitamos una herramienta que nos ayude a entender las cualidades concretas que estas personas necesitan para desarrollarse, de modo a ser más eficaces en su trabajo internacional, y apoyarles a planificar sus necesidades de desarrollo.

Director de Formación Continua
2.  Movilidad mundial

Contamos con más de cien personas en misiones internacionales que pasan más de 6 meses en el extranjero. Somos conscientes de los riesgos potenciales de no preparar adecuadamente a los directivos para los retos profesionales a los que se enfrentan al moverse en un entorno cultural desconocido. También sabemos que el secreto del éxito de una misión es una mayor conciencia de sí mismo y una mejor percepción de los demás.

Cómo encontrar una herramienta que ayude a los directivos a adaptarse rápidamente a un nuevo entorno cultural a través de una clara percepción de sus propias necesidades de desarrollo.

Directivo en el Departamento de Misiones Internacionales
3.  Reincorporación de la movilidad global

Al igual que muchas organizaciones, nos enfrentamos al reto de prestar apoyo a quienes se reincorporan en la central después de pasar varios años en el extranjero. Sabemos que puede resultar un desafío todavía mayor que emprender una primera misión internacional. No podemos garantizarles el trabajo perfecto al regresar, de modo que tenemos que encontrar formas para validar su experiencia por otras vías. ¿Tienes una herramienta que permita identificar y formular qué han aprendido a nivel personal en su misión internacional? Podemos utilizarles para que guíen a otros que vayan a asumir su primera misión internacional.

Director de RR.HH.
4.  Liderazgo global

Contamos con un programa de desarrollo de liderazgo en el que reunimos a nuestros directivos de alto potencial de todo el mundo. Algunos de ellos han cosechado éxitos en misiones fuera de su cultura nativa, otros en cambio no. Nos gustaría facilitar una herramienta para ayudar a quienes tengan experiencia internacional a reflexionar sobre dónde han aprendido capacidades nuevas al servicio de la estrategia internacional de su organización y formular relatos para transmitirlos a sus colegas con menos experiencia internacional. ¿Qué herramienta puede ayudarnos?

Director de Desarrollo de Liderazgo
5. Desarrollo personal

Como organización, creemos firmemente en la importancia del coaching de directivos. ¿Qué herramienta puede ofrecer una plataforma y un lenguaje que ayude a nuestra plantilla de coaches a reflexionar sobre sus necesidades de desarrollo trabajando en entornos interculturales?

Director del Programa Académico